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職場是否存在天花板

時間:2017-08-03

對于那些未能跨越跨國公司的人來說,他們大多認為是因為“玻璃天花板”。但我不同意我們的客戶正在招聘,發展和升級本地人才到高級職位。

10-15年前,情況真的有所不同。許多跨國公司傾向于從總部選拔外援,在管理中國國內業務各個環節方面發揮關鍵的領導作用。另外,由于高薪工作以及中國辦事處這個市場的快速發展,許多外籍員工不愿意在這里終止任職,或是促進本地人才接手。

然而,今天,跨國公司正在尋求加強運營效率和盈利能力,以增強其在中國的競爭力和發展業務。在這種情況下,他們不再雇用所有外籍員工擔任高管。從基本商業角度來看,他們需要找到更多的本地高管和領導,更好地了解當地市場并進行有效的運作。

我們看到公司的客戶對高潛力的員工做了大量的投資,公司通過領導和管理培訓計劃投資了當地中國,下一代領導者提供更多的培訓和機會管理需要成功。事實上,我們最近才是最受追捧的人才之一,是學習與發展(L&D)的專業人士。

招聘總監及以上職位,客戶通常指出本地人才偏好。我們發現問題不在于公司不愿意向當地的高級管理人員推廣本地人才,而是找不到足夠的人才來承擔這一責任。這需要優秀的領導能力,建立團隊/組織的能力,整體觀點,良好的判斷力,理解和管理實踐的全球業務。所以,如果你不覺得由于“玻璃天花板”可以上升到頂部,那么請確保這不是因為你是足夠弱到成為跨國公司的關鍵角色!

我不是說玻璃天花板根本不存在,但畢竟是非常罕見的。跨國公司現在意識到,建立本地高層管理團隊是必要的,以期在中國取得長期成功。隨著本地專業人士日益國際化和經驗豐富,您將看到越來越多的本地人才擔任高級管理職務。

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