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職場素養 | 職場新人,要小心容易出錯的四件事

時間:2019-08-29

在初入職場的新人,總要面對各種各樣的規則的學習。在這個適應的過程中,很多需要注意的細節往往容易被忽視,從而對我們的工作帶來不良的影響。今天,我們就為大家盤點四條職場中容易在細節出現問題情況,幫助你避開雷區,快速成長。


一、準時,別遲到

上班準時、不遲到,這是職場的基本規則和職場人的基本職業素養,是紅線,輕易不要逾越。有的人在上學的時候就拿遲到不當回事,散漫慣了,上班之后也是這個作風,開會遲到,上班遲到,接待客戶也遲到,反正是借口多多。

其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘,只要還是沒有養成習慣,心里拿遲到不當回事。從做人的角度來說,守時是美德,不守時是不尊重人,浪費別人的時間;從做事的角度來說,守時是一種端正的工作態度,不守時的人很難被團隊信任。一個大家都不守時的團隊一定是松散的沒有凝聚力的團隊。


二、能當面匯報的工作,盡量不要打電話

有事需要請示領導的時候,能當面匯報的一定要當面匯報,盡量不打電話。尤其是當領導就在辦公室,你卻連動都不動,操起電話就打,對方會反感。

我以前的領導提醒過我,因為當面匯報可以有面對面的交流,方便溝通意見,領導要做決策也需要時間去思考和下達指示。最常見的情況莫過于,領導正在開會或者諸如會見客人不方便接聽電話的場合中,打電話不能有效的起到溝通的作用。除非是一問一答式的,比如“今天下午有會請參加”這種。不然,當面的溝通是有必要且高效的。


三、要勇于表現自己?

有些人剛踏上工作崗位,尤其是在政府機關、行政管理部門工作,人事關系復雜,會有一種害怕自己露怯的心態,可能就會表現得謹小慎微。

小心無大錯,但若是總試圖想做得滴水不漏,總想讓別人看到好的、不看到壞的,那也不好。從領導的心理上來說,那些過分油滑,在自己面前一直十分戒備的人,是不足以信任的人。該什么樣就什么樣,太完美了反而假。


四、犯了錯,要懂得承認?

年輕人都會犯錯,只要認真、坦誠的面對,錯誤也是進步的開始,反正我是愿意給真性情的年輕人機會,而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。

在工作中,犯錯了,被發現了,要先承認,然后再講述理由。很多職場的新人,在工作中,一旦被發現工作出了紕漏,總是不斷的強調自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤。其實有時候,“甩鍋”這種行為是情有可原的,出錯了,怕批評,怕給領導留下壞印象。但問題是,這樣的態度恰恰是領導最反感的,覺得你這是在推諉搪塞,逃避責任,小心眼的領導甚至會想:“你沒錯,那就是我有錯了?”沒準還變成個人恩怨了呢。

人無完人,在職場中,我們難免會因為年輕和缺乏經驗,不可避免地要支付一些試錯成本”,但請一定要牢記錯誤的原因和情形,吸取教訓,避免相似的情況再次發生,讓自己少走彎路,這就是最大的進步。

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