關于印發《青島市引進和培養高層次技能領軍人才獎勵實施細則》的通知

發布單位:中共青島市委組織部 青島市人力資源和社會保障局 青島市財政局

索引號: | 文號:青人社規〔2019〕2號


各區市黨委組織部、人力資源和社會保障局、財政局,各有關單位:

現將《青島市引進和培養高層次技能領軍人才獎勵實施細則》印發給你們,請認真貫徹落實。

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中共青島市委 ??????青島市人力資源 ??????青島市財政局

組 ??織 ??部 ???????和社會保障局

??????????????????????????2019年1月8日


青島市引進和培養

高層次技能領軍人才獎勵實施細則

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第一章 ?總則

第一條 ?為深入貫徹落實人才強市戰略,健全技能人才引進和培養獎勵制度,打造技能人才集聚高地,為全市新舊動能轉換提供堅強有力的技能人才支撐,根據《中共青島市委、青島市人民政府關于實施人才支撐新舊動能轉換五大工程的意見》(青發〔2018〕26號)、《中共青島市委辦公廳、青島市人民政府辦公廳關于實施新舊動能轉換技能人才支撐計劃的意見》(青廳字〔2018〕33號),特制定本實施細則。

第二條 ?本實施細則所稱高層次技能領軍人才包括國家級和省級技能領軍人才。其中國家級技能領軍人才是指獲得中華技能大獎、全國技術能手、國務院特殊津貼專家(技能類)的人員以及獲得世界技能大賽金牌、銀牌和銅牌的人員。省級技能領軍人才是指省級;(自治區、直轄市)黨委、政府表彰獎勵的技能類獎項獲獎人員。

第三條 ?本實施細則所稱引進包括全職引進和柔性引進兩種情形。

全職引進是指本市轄區內機關事業單位、企業、社會團體、民辦非企業單位等(以下簡稱為“本市單位”)引進符合條件的高層次技能領軍人才,辦理機關事業單位錄用或調入手續,或者簽訂3年以上具有法律效力的勞動合同,在青按規定繳納社會保險。

柔性引進是指本市單位通過簽訂具有法律效力的聘用合同或合作協議的方式,引進符合條件的高層次技能領軍人才,且合同或協議約定的內容及本人從事的專業(崗位)屬于技能技術職業范圍。

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第二章 ?獎勵標準

第四條 ?支持全職引進的技能人才在青島安居,對全職引進的國家級、省級技能領軍人才,分別給予個人30萬元和20萬元安家補貼。

第五條 ?對本市單位全職引進或培養的高層次技能領軍人才給予一次性獎勵:

(一)對全國技術能手和世界技能大賽銅牌獲得者給予60萬元獎勵;

(二)對國家級技能大師工作室領辦人給予80萬元獎勵;

(三)對中華技能大獎獲得者和世界技能大賽銀牌獲得者給予100萬元獎勵;

(四)對世界技能大賽金牌獲得者給予200萬元獎勵。

第六條 ?對本市單位柔性引進國內外技術技能專家來青創新創業,協議年度薪酬達到30萬元以上的,在協議期內每年按照其年度薪酬的20%給予聘任單位薪酬補貼,每人每年最高10萬元。

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第三章 ??獎勵實施

第七條 ?獎勵實施工作由市人力資源社會保障局負責組織。獎勵工作按照個人(或單位)申請、材料審核、社會公示、資金撥付等程序進行。

第八條 ?安家補貼申請。安家補貼由符合條件的個人和單位提出,按規定提交以下材料:

(一)誠信申報承諾書;

(二)安家補貼申請表一式三份;

(三)機關事業單位錄用或調入審批表或者簽訂3年以上具有法律效力的勞動合同(須在青按規定繳納社會保險);

(四)引進人才試用期滿單位鑒定考核意見表;

(五)申請補貼人員身份證復印件、獲獎證書或文件。

第九條 ?獎勵申請。獎勵由符合條件的個人和單位提出,按規定提交以下材料:

(一)誠信申報承諾書;

(二)獎勵申請表一式三份;

(三)機關事業單位錄用或調入審批表或者簽訂3年以上具有法律效力的勞動合同(須在青按規定繳納社會保險);

(四)引進人員試用期滿單位鑒定考核表,或者自主培養人員最近年度單位鑒定考核表;

(五)申請獎勵人員身份證復印件、獲獎證書或文件。

第十條 ?薪酬補貼申請。薪酬補貼由符合條件的單位提出,按規定提交以下材料:

(一)誠信申報承諾書;

(二)薪酬補貼申請表一式三份;

(三)聘用人員身份證復印件、職業資格證書復印件、國內外技能專家認證或聘任證明;

(四)聘用合同或協議;

(五)薪酬發放的銀行憑證或納稅憑證。

第十一條 ?材料審核。獎勵(補貼)申報材料由工作單位、主管單位或所在區市人力資源社會保障部門初審,由市人力資源社會保障局負責進行審核,并安排2名以上工作人員到人才所在單位進行實地考察核實。對在專家身份確認、材料審核和實地考察中未發現影響獎勵(補貼)實施工作的,報市人才工作領導小組審批。

第十二條 ?社會公示。對符合條件單位和人員申請的獎勵(補貼),經市人才工作領導小組審批通過后,由市人力資源社會保障局向社會進行公示,公示期為5個工作日。

第十三條 ?資金撥付。經公示無異議的,由市人力資源社會保障局向市財政局申請資金撥付,市財政局審核通過后按規定予以撥付。

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第四章 資金來源

第十四條 ?獎勵資金從市人才發展專項資金中列支。

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第五章 附則

第十五條 ?同一個人因同一事由獲得獎勵的,按照就高不就低原則進行。獎勵后又獲得更高層次獎項的,按照補差原則予以獎勵。

第十六條 ?本實施細則由市人力資源社會保障局負責解釋。

第十七條 ?本實施細則所規定的獎勵(補貼)項目申請起始時間分別按照青發〔2018〕26號、青廳字〔2018〕33號文件發布時間進行計算。

第十八條 ??本實施細則從2019年3月1日起實施,有效期至2023年12月31日。